La Asociación Española para la Digitalización, DigitalES, ha presentado su informe Empleos y Sectores Emergentes 2024 , que analiza el impacto de la digitalización en el mercado laboral español. Basado en el análisis de 2,3 millones de ofertas de trabajo, el informe destaca un crecimiento notable en la demanda de profesionales en áreas tecnológicas, especialmente en inteligencia artificial (IA), ciberseguridad y tecnologías cloud.
Según el informe, las ofertas de empleo relacionadas con la IA han aumentado un 454 % en los últimos cinco años, mientras que las posiciones en ciberseguridad y tecnologías en la nube también han mostrado un crecimiento significativo. En 2023, se publicaron más de 24.600 ofertas de empleo para perfiles tecnológicos, de las cuales 2.356 correspondían a ciberseguridad y 2.008 a tecnologías cloud. Estos datos reflejan cómo las empresas de todos los sectores demandan cada vez más competencias digitales, lo que subraya la transversalidad de los perfiles tecnológicos en el mercado laboral actual.
Crecimiento exponencial del empleo digital
El informe destaca la rápida transformación que experimenta el mercado laboral en España, impulsada por la digitalización y la incorporación de nuevas tecnologías. Víctor Ausín Rodríguez, director general de Políticas Públicas, señaló que esta transformación ofrece un gran potencial para mejorar la productividad, pero también plantea retos como la falta de personal capacitado. Ausín Rodríguez subrayó la importancia de adaptar los sistemas de formación a las necesidades emergentes, particularmente mediante el uso de modelos flexibles como los microcréditos y microcredenciales, que permiten una conexión más ágil entre las empresas y las instituciones formativas.
Por su parte, Miguel Sánchez Galindo, director general de DigitalES, explicó que el auge de ofertas de empleo en IA y ciberseguridad es solo una parte de la transformación del mercado laboral. La tendencia no se limita al sector tecnológico: el estudio también evidencia un crecimiento en sectores como la salud, los cuidados y la sostenibilidad. Este aumento está relacionado con el envejecimiento de la población y los retos medioambientales, lo que está cambiando las necesidades de contratación de las empresas en estos sectores.
Sectores no tecnológicos se adaptan a la digitalización
El informe de DigitalES no solo se centra en el sector tecnológico tradicional, sino que también aborda la creciente demanda de perfiles en áreas no directamente relacionadas con la tecnología. Entre ellas, destacan los profesionales de sostenibilidad y los cuidadores internos. La demanda de consultores en sostenibilidad ha aumentado un 800 % entre 2019 y 2023, mientras que las ofertas para cuidadores/as internos/as han crecido un 167 % en el último año. Este fenómeno refleja cómo sectores tradicionalmente alejados de la tecnología están adaptándose a la transformación digital, en parte impulsados por las presiones demográficas y medioambientales.
Brecha de talento digital y retos formativos
A pesar del aumento en la demanda de perfiles tecnológicos, el informe pone de manifiesto una importante brecha de talento digital en España. Actualmente, solo un 4,4 % de la población ocupada trabaja en el sector de la Economía y la Industria Digital, muy por debajo del objetivo del 8,6 % proyectado para 2030. Además, la Agenda España Digital 2025, que se comprometió a formar a 20.000 especialistas en IA, ciberseguridad y análisis de datos, aún no ha dado resultados concluyentes sobre el progreso de estas metas.
Esta situación ha generado un debate sobre la necesidad de políticas públicas más ambiciosas que promuevan la formación en competencias digitales. En la presentación del informe, el consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Miguel López-Valverde, destacó la importancia de mejorar la colaboración entre investigadores, empresas y administraciones públicas para garantizar que la innovación digital llegue a todos los sectores. Asimismo, López-Valverde insistió en que, aunque las competencias tecnológicas son cruciales, las carreras de humanidades también deben jugar un papel importante en la formación de profesionales. Estas disciplinas ayudan a desarrollar la capacidad crítica necesaria para evaluar y gestionar los sesgos presentes en tecnologías como la inteligencia artificial.
Oportunidades de futuro
El informe proyecta que la digitalización seguirá siendo una de las fuerzas clave en la evolución del mercado laboral español durante los próximos años. No obstante, para capitalizar plenamente las oportunidades que ofrece, será esencial superar el reto de la formación y adaptar las políticas públicas a las nuevas demandas. Empresas tecnológicas y consultoras, como EY, IBM y Huawei, han expresado la necesidad de fomentar el desarrollo de competencias digitales, no solo entre los trabajadores actuales, sino también en la sociedad en general.
Fernando Iñiguez, director de EY People Consulting, afirmó que las competencias digitales son fundamentales para la innovación y la competitividad empresarial, pero que se requiere un enfoque más estructurado para garantizar que la formación esté alineada con las necesidades del mercado. Por su parte, Cristina Marqués, de IBM, señaló que la empresa tiene como objetivo formar a 30 millones de personas en habilidades digitales para 2030 a través de su plataforma IBM SkillsBuild, con un enfoque especial en la formación en inteligencia artificial.
Finalmente, el estudio concluye que, para mantenerse competitivas, las empresas españolas deberán desarrollar estrategias que les permitan adaptarse a la nueva realidad digital, además de atraer y retener el talento necesario para prosperar en un mercado cada vez más especializado.
