La tecnológica española Glovo y KeepCoding, el centro de formación de alto rendimiento en programación y tecnología, han dado a conocer los r esultados de la segunda edición de ‘Glovo Mujeres en Tech’, un programa de formación para impulsar el talento femenino en el sector tecnológico, y en el que se han graduado con éxito 37 participantes. Desde el lanzamiento de la iniciativa, ambas entidades han formado a más de 200 mujeres en IT y Big Data.
Entre las conclusiones principales del programa, sin coste para las participantes, destacan el compromiso, motivación y dedicación, con un alto índice de asistencia (95%); el éxito de la capacitación, ya que la mayoría de las estudiantes (73%) completaron exitosamente el programa, lo que indica su alta efectividad; la diversidad e inclusión, ya que iniciativas como esta son cruciales y muy efectivas para promover la diversidad y la inclusión de la mujer en el sector tecnológico, especialmente en áreas como IT o Big Data; la calidad del programa, porque su estructura, incluyendo el plan de estudios y los proyectos finales brindó a las estudiantes una formación integral y aplicable para el mercado laboral; y, finalmente, la evaluación positiva del proyecto, ya que las calificaciones finales demuestran el alto nivel de competencia alcanzado por las participantes.
Los datos y resultados de la iniciativa lanzada el año pasado por Glovo y Keepcoding, en su primera edición, y la de este año recién concluida, ponen de relieve su importante impacto, no sólo por el alto nivel de interés que generan, con un número excepcionalmente alto de candidatas solicitando una plaza en el programa, sino también por el nivel de seriedad y compromiso que demuestran.
Una vez finalizados ambos programas, en 2022 y este año, se han alcanzado tasas de finalización y aprobación superiores al 80% de las participantes seleccionadas, e incluso del 95% en la segunda edición con un grupo más reducido. Estas cifras demuestran claramente el importante impacto conseguido con esta colaboración a la hora de introducir más talento femenino en el mercado laboral tecnológico.
