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Un estudio global revela que más del 75% de las personas se siente «estancado» personal y profesionalmente.
La compañía redefine espacios y establece mayores niveles de confianza y transparencia para que el trabajo sea siempre una actividad y no un lugar.
La tecnológica, que vive un importante proceso de expansión tras la introducción de la nueva normativa sobre control horario obligatorio en el trabajo.
El auge de las plataformas evidencia los retos pendientes para visibilizar nuevas formas de trabajo a través de la regulación y la protección de los trabajadores.
Fujitsu vuelve a situarse en la posición más alta en el eje de «capacidad de ejecución», según el informe.
Identifica a empresas que aplican las mejores prácticas y programas de gestión de recursos humanos y estrategia de negocio.
Los cambios voluntarios de trabajo, así como el interés por formarse en nuevas habilidades son una prioridad para los trabajadores en el mercado laboral actual.
Simon Harrison, vicepresidente senior y CMO de Avaya comparte su visión sobre los cambios culturales y tecnológicos que ganarán fuerza en 2021.
La potente pantalla «para todo» reinventa la forma en la que trabajamos, aprendemos y nos relajamos en casa.
Una seguridad basada en la persona, mapeando el comportamiento de esta y aplicándolo dinámicamente, en lugar de implantar medidas generalizadas que impiden la productividad.
