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El objetivo de este nuevo modelo flexible es mejorar la conciliación y calidad laboral de los trabajadores.
El plan Pledge to Flex pone al empleado en el centro y se basa en la flexibilidad y la confianza.
Según un estudio de Telefónica realizado entre 542.122 empresas de entre 3 y 199 empleados.
En un estudio realizado por Actiu en 2020, el 56% de los encuestados echaban en falta una mayor relación con los compañeros y el 73% prefería volver a su oficina.
La máxima prioridad de la empresa es mantener al equipo integrado, mejorar su bienestar emocional y reforzar el sentimiento de identidad.
Tras la introducción del trabajo a distancia, muchas organizaciones aún no han revisado su seguridad.
Según el IV Estudio sobre el estado de digitalización de las empresas y administraciones públicas españolas.
El informe 2020 PwC CHRO Insights indica que el 75% de los trabajadores ha experimentado agotamiento en el último año.
Las expectativas de las personas sobre su experiencia de trabajo han cambiado y, por tanto, no querrán volver a trabajar en un bench que no les ofrezca nada más.
El estudio señala que el sector público confía en la tecnología de nube híbrida (82%) para conseguirlo.
