Talento
Los participantes trabajaron en grupos y presentaron su solución ante un jurado, formado por los directores académicos de la Cátedra Merkle de Ciencia de Datos y Marketing, representantes de la Escuela Politécnica de Ingeniería, de la consultora Merkle, de la RTPA y de Gijón Impulsa.
«Boot Talent» busca impulsar el talento digital del futuro con una formación intensiva en metodologías digitales más demandadas por las empresas.
El trabajo permite la detección de anomalías en la línea de producción, para mejorar la fiabilidad de las predicciones y recomendaciones de los sistemas analíticos.
Madrid se sitúa como la comunidad autónoma con más ofertas de empleos digitales. Entre el mes de diciembre y marzo alcanzó un total de 25.335, seguida de Cataluña con 14.137 y Valencia con 4.485.
El concurso persigue atraer a jóvenes talentos para formar parte de la plantilla global de comercio digital de Alibaba
Los despidos de personal cualificado de las grandes tecnológicas no han provocado una sobreoferta de talento en el mercado. Todo lo contrario, sigue siendo el sector con más demanda.
Ofrecer mejores oportunidades, un aprendizaje contaste y sueldos más competitivos, las claves para atraer y retener al talento en el sector seguros.
Las generaciones más jóvenes se enfocan más en los avances en la carrera y la adquisición de nuevas habilidades.
Ingeniero de inteligencia artificial, Data Scientist AI o AI Labeler son algunos de los profesionales que han demandado las compañías en 2022
España es el país más digitalizado de las seis grandes economías europeas, por encima de Alemania, Francia e Italia
