LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección del talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco, presenta la V Guía LHH Recruitment Solutions[1] del mercado laboral 2022 para IT, que analiza las once posiciones más demandadas del sector en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica.
Situación actual y predicciones para 2023
La situación vivida en 2020 aceleró aún más el proceso de digitalización y transformación tecnológica en los diferentes sectores de nuestra economía. Muchos de los proyectos tecnológicos que las organizaciones incluían en su agenda, quedaron paralizados por la incertidumbre del contexto, pero ahora se observa una recuperación progresiva y una reactivación de los planes.
La filosofía “data driven decision making” ha movido más que nunca a las organizaciones, que requieren, cada vez más, de profesionales que les ayuden a diseñar, implementar y poner en funcionamiento aquellas estructuras tecnológicas que faciliten los datos para esta toma de decisiones basada en la evidencia.
Esta tendencia afecta a todos los sectores. En primer lugar, por el claro movimiento de los canales tradicionales de venta hacia el canal online, con un crecimiento del 20% anual. En segundo lugar, por la digitalización de sectores más tradicionales, que ya cuentan con software avanzados para su gestión operativa y recolección y análisis de datos; y, en tercer lugar, por el aumento de la deslocalización o trabajo en remoto, que ha incrementado de manera notable en este último año (especialmente en perfiles TIC) y que necesita de una infraestructura tecnológica sólida detrás para hacerlo posible.
Un informe publicado por The Adecco Group Institute concluye que, en el escenario único en el que nos movimos el pasado año, el sector IT y Telco fue el que más puestos de trabajo generó, ocupando un 17% de las vacantes de empleo. Madrid y Cataluña son las zonas con mayor concentración de demanda, y se hicieron con un 40% y un 28% respectivamente del cómputo nacional.
Por otro lado, se sigue observando una descompensación entre la demanda de este tipo de perfiles en el mercado y el talento disponible. El sector de IT & Telco se mantiene claramente liderado por los candidatos, lo que justifica la tendencia alcista de los salarios como causa de, por un lado, la enorme competencia entre las empresas por captar talento y, por otro, del aumento de los profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios ligeramente superiores.
Los perfiles y salarios en el sector IT
Las retribuciones salariales del sector tecnológico varían dependiendo del nivel de experiencia y de la localización geográfica del puesto.
El/la Cloud Architect es el perfil mejor pagado en España en 2022 dentro del sector IT[2], y puede alcanzar los 75.000 euros anuales si supera la década de experiencia en una empresa multinacional ubicada en la Comunidad de Madrid, Cataluña o el País Vasco, seguido del (a) Data Architect, y el/la Devops que pueden percibir al año 70.000 y 65.000 euros, respectivamente.
En el siguiente escalón, con remuneraciones de 60.000 euros al año están los puestos de Data Analyst, Data Engineer, Cloud Engineer, y Desarrollador/a iOS.
Muy de cerca, los perfiles de Phyton Engineer y Desarrollador/a Android pueden llegar a un salario de 55.000 euros anuales en una empresa multinacional de Cataluña, el País Vasco o Madrid, cuando cuentan con más de diez años de experiencia.
Por último, está el/la Backend Engineer y el/la Fronted Developer, que alcanzan los 50.000 euros anuales trabajando en una multinacional ubicada en Andalucía, la Comunidad Valenciana, el País Vasco, la Comunidad de Madrid o Cataluña.
A continuación, analizamos los once perfiles más destacados en el sector IT:
Cloud Architect
Es el/la profesional mejor pagado en el sector tecnológico[3] y su retribución anual si cuenta con una década de experiencia puede alcanzar los 75.000 euros si trabaja en la Comunidad de Madrid, Cataluña o el País Vasco.
Dentro de sus principales tareas está la de diseñar, coordinar y administrar la infraestructura de cloud computing de las compañías.
Existen tres modelos de Cloud dependiendo de las necesidades de la compañía: cloud pública, cloud privada y cloud híbrida. Así, es el/la Cloud Architect quien toma la decisión de cuál es la tipología de nube que encaja mejor y será óptima para cada empresa.
Su rol es de gran complejidad ya que debe tener experiencia y coordinarse tanto con las áreas de operaciones como con las de aplicaciones, software, integraciones y seguridad.
Data Architect
Percibe una remuneración que puede llegar a los 70.000 euros al año en determinadas regiones de nuestra geografía.
Se encarga de diseñar, crear y administrar toda la infraestructura tecnológica necesaria para la explotación, gestión y análisis de los datos de una compañía. Este/a profesional tiene un profundo conocimiento de las nuevas tecnologías, entiende la relación entre ellas y sabe cómo se pueden integrar y combinar para resolver eficazmente cualquier problema relacionado con los datos.
Es un perfil muy solicitado en empresas relacionadas con comercio electrónico, servicios financieros y motores de búsqueda, al fin y al cabo, por empresas que generen un gran volumen de datos.
Devops
Este/a profesional es el más demandado ahora mismo en el sector IT y puede llegar a tener un sueldo de 65.000 euros anuales si cuenta con más de diez años de experiencia en una multinacional en Cataluña, el País Vasco, la Comunidad de Madrid, Andalucía o la Comunidad Valenciana.
Es un puesto con una concepción filosófica/metodológica donde se combina el desarrollo de código (Dev) y las operaciones de IT (Ops). Su objetivo es reducir los tiempos del proceso de desarrollo, proporcionando una entrega continúa e incrementando los estándares de calidad en el marco de las metodologías Agile.
El movimiento DevOps tiene dos principios básicos; la automatización y el monitoreo en todos los pasos del desarrollo. Stack tecnológico (una combinación de herramientas, aplicaciones y servicios que utiliza una empresa para crear sus productos, llevar a cabo sus operaciones de negocio y monitorear los indicadores de rendimiento) dependiendo de la fase.
Data Analyst
Este perfil cuenta con una remuneración que alcanza los 60.000 euros en caso de que su experiencia en una empresa multinacional supere los diez años, en autonomías como Andalucía, la Comunidad Valenciana, Cataluña, la Comunidad de Madrid o el País Vasco.
Normalmente es la persona más cercana a negocio que trabaja en el ciclo del tratamiento de los datos de una compañía. Se encarga de la interpretación y análisis de los datos para que la compañía pueda tomar decisiones.
El repunte de este tipo de perfiles se debe a la tendencia de las compañías a ser Data Driven, es decir, compañías que basan sus decisiones en los datos.
Data Engineer
Su salario puede llegar a los 60.000 euros anuales en Madrid, Cataluña y el País Vasco, con una década de experiencia en una empresa multinacional.
La principal función de estos perfiles es hacer que los datos sean accesibles para su manipulación por parte de los Data Scientist. Además, prepara todo el ecosistema para que el resto del equipo pueda obtener sus datos limpios y preparados para su análisis. Son perfiles que, tras una trayectoria en el desarrollo de software, enfocan su trayectoria al mundo del data.
Cloud Engineer
El sueldo anual que percibe este perfil es de 60.000 euros trabajando en una multinacional en determinadas regiones.
Con las nuevas tecnologías y la transformación digital, ha habido un gran cambio en las infraestructuras y la forma de almacenamiento. Con ello, surgen multitud de posiciones especializadas en el mundo Cloud. Entre las más valoradas, se encuentra el perfil de Cloud Engineer. Entre sus principales tareas se encuentran: implementar, estandarizar y administrar las aplicaciones en la nube. Los principales fabricantes de “cloud” son: AWS (Amazon), Azure (Microsoft) y Google Cloud (Google).
Desarrollador/a iOS
Este perfil alcanza en Madrid, Cataluña, Andalucía, la Comunidad Valenciana o el País Vasco los 60.000 euros anuales como retribución si lleva más de diez años realizando este trabajo en una empresa multinacional.
Se ocupa del diseño, desarrollo, mantenimiento y evolución de las aplicaciones móviles para el sistema operativo iOS. Tiene un conocimiento profundo del diseño y estructuras de este tipo de aplicaciones, además de BBDD para hacerlas lo más sencillas y funcionales posible.
Es un perfil muy solicitado en empresas tecnológicas, enfocándose mucho en el sector del comercio electrónico, videojuego y clientes finales que tengan o quieran tener aplicación de móvil para aumentar sus ventas.
Phyton Engineer
El salario, si llevan más de una década en ese puesto, puede alcanzar hasta 55.000 euros anuales en empresas multinacionales del País Vasco, la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Su trabajo consiste en desarrollar, comprender, escribir y probar código para depurar programas e integrar aplicaciones con servicios web de terceros. Dada su versatilidad, Python se puede utilizar en diferentes campos: aplicaciones web, data science y machine learning.
Python es un lenguaje de programación con propósitos variables, capaz de aplicarse a la generación de prototipos, ciencias numéricas, aprendizajes de datos, machine learning, web y scripting para software extensible.
Desarrollador/a Android
Puede percibir un sueldo de hasta 55.000 euros al año en algunas autonomías con una década de experiencia en multinacionales.
Diseña, desarrolla y mantiene las aplicaciones móviles para el sistema operativo Android. Tiene un conocimiento profundo del diseño y estructuras de este tipo de aplicaciones, además de BBDD con el fin de hacerlas lo más sencillas y funcionales posible.
Es un perfil muy solicitado en empresas tecnológicas, enfocándose mucho en el sector de e-Commerce, videojuego y clientes finales que tengan o quieran tener aplicación de móvil para aumentar sus ventas.
Backend Engineer
Este puesto puede llegar a tener una remuneración de 50.000 euros anuales si cuenta con más de diez años de experiencia en una multinacional ubicada en la Comunidad Madrid, Cataluña, el País Vasco Andalucía, o la Comunidad Valenciana.
El/la ingeniero/a de Backend es responsable de diseñar, construir y mantener el lado del servidor de las aplicaciones web. Su principal misión es construir la estructura de una aplicación de software. Además, se encarga de realizar el código puro e interno de las aplicaciones web.
Fronted Developer
Tiene un sueldo máximo de 50.000 euros anuales si supera los diez años en una empresa multinacional en las comunidades que más lo demandan.
Un/a desarrollador/a Fronted se encarga de la parte visual e interactiva de una aplicación móvil o página web. Se responsabiliza de programar el código para hacer que la interfaz sea atractiva, intuitiva y que la experiencia de usuario (navegación) sea agradable para su público objetivo. Trabaja siempre por y para el usuario final teniendo en cuenta la usabilidad y accesibilidad.
[1] Antes Guía Spring Professional del Mercado Laboral[2] El estudio recoge posiciones cuya banda salarial no supera los 75.000 euros brutos al año
[3] El estudio recoge posiciones cuya banda salarial no supera los 75.000 euros brutos al año
