Fundación Telefónica y Womenalia, la mayor red de mujeres profesionales y emprendedoras de habla hispana, han organizado en los campus de programación 42 Barcelona y 42 Madrid s endas jornadas presenciales de orientación y divulgación para mujeres interesadas en especializarse en el sector tecnológico.
Coincidiendo con el Día Internacional de Ada Lovelace, la primera programadora de la historia, ambas instituciones han unido fuerzas para impulsar la presencia femenina en el entorno digital y en cada uno de los campus las participantes en la jornada han tenido la oportunidad de conocer a mujeres que actualmente trabajan en el sector tecnológico y que, en su momento, optaron por una formación enfocada en las habilidades STEM.
Los dos encuentros realizados en 42 Barcelona, el campus que Fundación Telefónica ha puesto en marcha en colaboración con el Ayuntamiento de Barcelona y la Generalitat de Cataluña, y 42 Madrid, respectivamente; han dado la oportunidad a alrededor de 200 mujeres de acercarse a la programación y a las distintas tendencias tecnológicas como salida profesional.
En las jornadas, las participantes han contado con el asesoramiento y orientación de cerca de 40 mentoras de la red Womenalia, quienes han colaborado en los eventos como mentoras de las participantes.
Un encuentro para descubrir los referentes femeninos que nos rodean
Las jornadas han contado, además, con la participación de expertas tecnólogas, como Idoia Salazar, presidenta y codirectora del área de ética y responsabilidad del Observatorio de impacto social y ético de la Inteligencia Artificial (OdiseIA), en 42 Madrid, donde habló de la importancia de la presencia femenina en las profesiones digitales para lograr la disminución de la brecha digital de género actual; la de Karina García, directora de ingeniería de Wizeline, en 42 Barcelona, quien habló de su experiencia y carrera profesional en el sector.
Durante los encuentros también se celebraron sesiones de speed mentoring, donde las participantes y las mentoras de Womenalia, profesionales de empresas como Schneider Electric, Keyrus, Wizeline, Deutsche Bank, Mática Partners, Igeneris y Paradigma entre otras, intercambiaron experiencias y pusieron en común la importancia de contar con referentes femeninos para inspirar y empoderar a otras mujeres que quieran formar parte de este ámbito.
Un objetivo común: abatir la brecha digital de género
A pesar de situarnos en plena era digital, los prejuicios de género en el ámbito tecnológico no solo se mantienen, sino que se refuerzan a causa de los estereotipos de género originado desde edades tempranas. Según el estudio Radiografía de género publicado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional en 2022, aunque el porcentaje de alumnas en la universidad sea mayor, optan mayoritariamente por estudios vinculados a la Educación, la Salud y los Servicios Sociales y apenas eligen las carreras STEM, como la Informática, Matemáticas e Ingeniería, donde su presencia es alarmantemente menor que la de los hombres.
Esta brecha se acentúa mucho más en los estudios relacionados con las carreras del ámbito tecnológico, como es el caso de la Informática, donde actualmente solo el 14,1 % de las mujeres se matricula en grados relacionados con la informática, según el informe Igualdad en cifras publicado por el Ministerio de Educación en 2023.
Esta preocupante situación ha hecho que entidades como Fundación Telefónica y Womenalia pongan el foco en las causas de esta brecha digital para, desde la acción directa, abatirla.
Fundación Telefónica, en sus campus gratuitos de programación 42, ubicados en Madrid, Barcelona, Málaga y Urduliz, lleva a cabo otras iniciativas para empoderar a la mujer, como la Piscine Discovery Week Women’s Edition, una semana dedicada al aprendizaje de programación web exclusiva para mujeres o la creación de una red de programadoras a través de su ‘Liga de mujeres’.
Por su parte, Womenalia lleva 12 años dedicada al desarrollo profesional y empoderamiento de las mujeres y a la consultoría y servicios para empresas en términos de igualdad y conciliación. Todo ello con un propósito claro, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible para la Agenda 2030: impulsar y acelerar a la mujer en cualquier momento de su carrera profesional.
En Fundación Telefónica hacemos nuestro mundo más humano impulsando la inclusión digital
Queremos ser parte activa de una sociedad más justa en la que la personas puedan desarrollar todo su potencial, utilizando la fuerza transformadora de lo digital, para lograr un mayor progreso social. Por ello, fomentamos el desarrollo de habilidades digitales a través de soluciones innovadoras que cambian la vida de las personas para mejorar su empleabilidad, reducir la brecha educativa y hacer frente a la nueva vulnerabilidad social y digital. Lo hacemos a través de un modelo de intervención directa, diferencial e innovador centrado en las personas y de la mano de socios estratégicos para lograr un mayor impacto social.
