Ericsson España ha sido reconocida como una de las empresas destacadas a la hora de cuidar a sus trabajadores. Así lo certifica el galardón que ha recibido de manos de RRHHDigital, portal de referencia especializado en Recursos Humanos. En la tercera edición de sus Premios Compensación Laboral, Ericsson España ha recibido el Premio Especial “Cuidado del Bienestar” que reconoce la labor de la compañía a la hora de asegurar el bienestar físico, emocional, financiero y social de sus trabajadores.
Desde hace varios años, Ericsson España trabaja de forma pionera e innovadora con el objetivo de construir una cultura del bienestar basada en cuatro pilares: bienestar físico, emocional, financiero y social. Para cada uno de ellos, Ericsson España ha puesto en marcha una serie de iniciativas que buscan garantizar la felicidad y mejorar la satisfacción de los trabajadores en el desempeño de sus tareas profesionales.
Así, en materia de bienestar físico, Ericsson España dispone desde hace años de un programa de control postural y ergonomía, cuenta con servicio médico y de enfermería especializados, organiza charlas sobre temas de salud y, recientemente, ha puesto en marcha una campaña enfocada a la importancia de la nutrición, entre otras campañas de tipo preventivo.
Los Premios han reconocido también el trabajo de la compañía para garantizar el equilibrio emocional y la salud mental de las personas, en línea con los objetivos de la Agenda 2030 (ODS3) y de la Estrategia Española en Seguridad y Salud 2023-2027, en la que Ericsson trabaja activamente. Este esfuerzo se materializa desde hace años en programas de mindfulness, apoyo psicológico, seminarios con expertos sobre temas relacionados con la salud mental o la puesta a disposición de todos los empleados de Apps con recursos para la gestión del estrés y la mejora del sueño, entre otras iniciativas.
También el foco en el bienestar financiero y social de Ericsson España ha sido fuertemente reconocido, destacando las iniciativas de información financiera, los programas de descuentos para empleados, así como iniciativas internas para mantener a los empleados conectados socialmente, tanto gracias a la participación en actividades de ocio como en algunas de las campañas sociales de la empresa, que buscan devolver a la comunidad lo que recibimos de ella, poniendo al servicio de la sociedad el conocimiento de los expertos de Ericsson a través de programas de voluntariado, talleres para potenciar las capacidades tecnológicas de las generaciones más jóvenes y la participación en programas para ayudar a niños, niñas y jóvenes en situación de vulnerabilidad.
