Nokia ha desplegado Oracle Fusion Cloud HCM para consolidar 14 aplicaciones diferentes de Recursos Humanos en la nube como parte de un programa de digitalización de toda la empresa.
Con Oracle Cloud HCM, Nokia podrá centralizar y simplificar los procesos de RRHH para su fuerza laboral de más de 80.000 empleados en 115 países. La nueva plataforma de RRHH, denominada NokiaME, sustituirá a los sistemas locales que hasta ahora funcionaban a nivel de unidad de negocio o de país, y centralizará más de 100 procesos de RRHH en un único sistema integrado de gestión de RRHH.
Nielse añadió que la plataforma de Oracle permite a Nokia integrar y armonizar los procesos de RRHH, eliminando complejidades y permitiendo que la función de RRHH responda con rapidez e inteligencia a las necesidades cambiantes de los empleados y del negocio. También proporciona una base sólida para crear experiencias digitales para los empleados centradas realmente en el usuario, simplificando enormemente la forma de trabajar y las herramientas que utilizan, y proporcionando una experiencia de empleado fluida e intuitiva que sirva a las personas en cada paso de su ciclo de vida laboral. Con NokiaME, Nokia está cumpliendo una promesa clave a sus empleados: Tu trabajo, pero más sencillo.
“Además de la transformación crítica de nuestra experiencia de empleado, vemos muchos beneficios desde una perspectiva de transformación digital. Oracle HCM es una solución SaaS (Software como Servicio) lo que significa que ya estamos recibiendo actualizaciones regulares de Oracle para asegurar que el sistema se mantenga seguro, estable y pueda satisfacer las necesidades empresariales cambiantes rápidamente – alineado con estándares globales. Además, hay mucho valor en la innovación tradicional y generativa de la IA de Oracle que se ofrece con la plataforma y que nos permite mejorar continuamente,” dijo Irina Starikova, Head of Enterprise Applications de Nokia.
Oracle Cloud HCM permitirá a Nokia mejorar la experiencia del empleado, generar mejores insights de la fuerza laboral y proporcionar un enfoque consistente de la gestión de RRHH en toda la empresa. Con la plataforma de Oracle, Nokia también puede introducir más automatización y procesos de autoservicio para reducir la administración manual y mejorar la productividad de los empleados.
Con la IA integrada en los procesos de RRHH y cientos de nuevas capacidades añadidas cada trimestre, Oracle Cloud HCM también permite a Nokia aprovechar las últimas innovaciones y mejores prácticas para capacitar a los empleados de Nokia, a los gestores de personal y a los profesionales de RRHH.
“En un momento en el que el talento se ha convertido en un elemento diferenciador clave para las empresas, Oracle apoya el objetivo de Nokia de situar la atención y la experiencia de los empleados en el centro de su estrategia de crecimiento y liderazgo”, dijo Cormac Watters, Executive Vice President, Applications de Oracle EMEA. “Creado de forma nativa para la nube, Oracle Cloud HCM permite a Nokia conectar cada proceso de RRHH, desde la contratación hasta la jubilación, en toda su organización global. Al conectar todos los datos de RRHH en una sola plataforma, los equipos de RRHH de Nokia tienen acceso a una única fuente de información para fundamentar su estrategia de personal y mejorar la toma de decisiones”.
La implementación está gestionada por el miembro de Oracle PartnerNetwork, Tata Consultancy Services.
“La transición de Nokia a Oracle Cloud HCM ofrece beneficios inmediatos y tangibles para la experiencia de sus empleados y recursos humanos,” dijo Vikram Karakoti, Global Head, Enterprise Solutions de TCS. “TCS ha trabajado con Oracle durante décadas y continuará siendo un socio activo en la implementación de sus soluciones SaaS. Estamos preparados para aprovechar nuestra experiencia técnica y profundo conocimiento de la industria para ofrecer una transformación digital holística para nuestros clientes”.
