La Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid han publicado el informe Empleabilidad y Talento Digital 2024 , que analiza las tendencias del sector tecnológico en España y los retos a los que se enfrenta la nueva generación de profesionales digitales.
Según el estudio, a pesar de la desaceleración en la contratación por la incertidumbre económica y los altos tipos de interés, la demanda de talento joven con competencias técnicas y habilidades interpersonales sigue en aumento.
El auge del empleo TIC en España y la brecha de talento
España se ha consolidado como un referente en la generación de empleo digital en Europa. Desde 2020, el número de especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) ha crecido un 26%, con 193.100 nuevas incorporaciones en los últimos tres años, alcanzando un total de 940.000 profesionales en el sector. Este ritmo supera a otros países europeos como Alemania (+9%), Francia (+10,7%) e Italia (+18,8%).
En 2023, un 13,4% de las empresas españolas intentaron contratar especialistas TIC, una proporción superior a la de Alemania (11%) o Francia (9,7%). No obstante, el estudio advierte que la oferta de nuevos graduados en disciplinas tecnológicas, que oscila entre 27.718 y 44.779 anuales, está lejos de cubrir la demanda estimada de 1,23 millones de profesionales para 2030.
Antonio Rueda, director de la Fundación VASS, subraya la importancia de reforzar la formación en el sector: «El crecimiento del talento joven es el motor de la transformación digital en España, pero es fundamental intensificar los esfuerzos formativos para cubrir la demanda futura de especialistas.»
Soft skills: un factor determinante en la empleabilidad
Más allá de las competencias técnicas, el informe destaca la creciente importancia de las soft skills en el mercado laboral. Actualmente, estas habilidades representan el 44,6% de los atributos valorados en los profesionales del sector, frente al 55,4% de las hard skills. Entre las competencias más demandadas figuran la responsabilidad, la capacidad de adaptación y la comunicación efectiva.
En el ámbito técnico, las áreas con mayor demanda incluyen el desarrollo back-end, la gestión y operación de software en la nube, la inteligencia artificial generativa y la ciencia de datos. Sin embargo, según los responsables de contratación, la combinación de habilidades técnicas y conductuales marca la diferencia en los procesos de selección.
Para abordar esta cuestión, la Fundación VASS y VASS University han organizado el webinar «Error 404: Soft Skills Not Found – Lo que te Falta para Triunfar en Tecnología», que se celebrará el próximo 27 de marzo a las 16:00 horas. En este evento online, expertos en recursos humanos de empresas como VASS España, T4S, NATEEVO y SERBATIC analizarán la influencia de las habilidades interpersonales en el desarrollo profesional de los jóvenes talentos tecnológicos.
El sector TIC, motor de empleo en la economía española
A pesar de la ralentización del crecimiento, el sector TIC sigue siendo un pilar clave de la economía española. En 2023, las empresas de servicios digitales registraron un aumento del 11,8% en su facturación y emplearon a más de 700.000 personas, frente a las 425.000 de hace una década. La tasa de desempleo en el sector se mantiene en un bajo 4,1%, significativamente menor que el 11% del mercado laboral general en España.
El crecimiento del empleo en TIC se ha reflejado también en los salarios, que han aumentado un 17,5% desde 2019, frente al 13,5% en el resto de sectores. Además, los profesionales TIC perciben salarios un 49,1% superiores al promedio nacional en industria, construcción y servicios. Los perfiles de reclutamiento han experimentado incrementos de entre el 30,7% y el 35,1% en los últimos años, consolidando el atractivo del sector.
La participación femenina en el talento digital
A pesar del crecimiento del empleo en TIC, la brecha de género sigue siendo una asignatura pendiente. Aunque el número de mujeres matriculadas en estudios de informática ha aumentado un 127,5% desde 2015, su representación en el sector sigue siendo baja. Actualmente, solo el 21% de los graduados en informática son mujeres, y estas representan el 29,8% de la plantilla en empresas tecnológicas en España.
Sobre esta cuestión, Antonio Rueda señala: «Es esencial fomentar un entorno inclusivo en el sector TIC. Existe un gran potencial femenino que aún no se está aprovechando completamente. Debemos seguir promoviendo iniciativas que reduzcan la brecha de género.»
El reto de la formación y la colaboración empresarial
El informe destaca la necesidad de reforzar la formación digital para alcanzar los objetivos de la Unión Europea en materia de talento tecnológico. España necesita formar a 133.700 especialistas TIC al año para cubrir la demanda proyectada, una cifra que duplica la actual capacidad del sistema educativo. En 2022, el país alcanzó su mejor registro con 74.000 nuevos empleos TIC, pero la brecha sigue siendo considerable.
Ante esta situación, el estudio enfatiza la importancia de la colaboración entre universidades, empresas y organismos públicos. La actualización continua de competencias es clave en un entorno donde la tecnología avanza a gran velocidad.
«El sector evoluciona constantemente, por lo que la formación continua no es una opción, sino una necesidad. Las empresas tienen que asumir un papel activo en la capacitación de sus futuros profesionales», concluye Rueda.
Perspectivas para el futuro del talento digital en España
El sector TIC en España afronta un escenario de oportunidades y desafíos. Mientras la demanda de profesionales sigue en ascenso, la escasez de talento cualificado y la necesidad de habilidades transversales son factores críticos para su evolución. La industria digital, como motor económico, requiere estrategias coordinadas entre el ámbito educativo y empresarial para garantizar su crecimiento sostenible.
Con una proyección de 1,23 millones de nuevos especialistas necesarios en la próxima década, España debe optimizar sus recursos formativos y fomentar el aprendizaje continuo para consolidar su liderazgo en talento digital en Europa. La incorporación de soft skills en la capacitación de los jóvenes será un elemento clave para su éxito profesional y la competitividad del sector tecnológico en el país.
