El mercado laboral en España continúa adaptándose al ritmo acelerado de la transformación digital. En este contexto, los perfiles relacionados con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) lideran la demanda de empleo en 2025, según el reciente informe del Mapa de Empleo de Fundación Telefónica .
La transformación digital y su impacto en el empleo
La aceleración de la digitalización ha modificado de manera significativa las dinámicas del mercado laboral. Tendencias como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, el big data y el cloud computing no solo están redefiniendo los procesos empresariales, sino también las competencias y habilidades requeridas por las organizaciones. Según el Foro de Davos, para el año 2030 el 80% de los empleos más demandados serán nuevos, lo que plantea un desafío formativo tanto para los profesionales en activo como para quienes inician su trayectoria laboral.
Además, la Comisión Europea establece que el 10% del empleo total en 2030 debería estar vinculado a perfiles tecnológicos. En este sentido, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) estima que España necesitará incorporar más de 1,39 millones de especialistas TIC en los próximos años para satisfacer esta demanda, lo que refleja un déficit significativo en la cualificación de profesionales en el sector.
Madrid lidera la demanda de profesionales digitales
Entre las comunidades autónomas, Madrid se posiciona como la región con mayor número de ofertas de empleo digital, registrando 17.610 vacantes en el último trimestre. Cataluña ocupa el segundo lugar con 12.294 ofertas, mientras que la Comunidad Valenciana completa el podio con 3.319. Andalucía, Euskadi y Galicia también destacan con cifras significativas, aunque menores.
Este predominio de Madrid no es casual, ya que concentra un importante ecosistema empresarial y tecnológico que incluye sedes de multinacionales, startups y empresas consolidadas en el ámbito de las TIC. Además, la capital cuenta con una amplia oferta formativa y una infraestructura tecnológica que fomenta la atracción de talento digital.
Los tres perfiles más demandados
El informe destaca que el desarrollador de software, con 8.470 vacantes, encabeza las solicitudes de empleo en el sector digital. Este profesional es clave para el diseño, creación y mantenimiento de aplicaciones y sistemas informáticos, adaptándose a las necesidades específicas de las empresas.
En segundo lugar, se sitúa el consultor TIC, con 8.034 ofertas. Este perfil es fundamental para asesorar a las empresas en la implementación de soluciones tecnológicas que optimicen sus procesos internos y mejoren su competitividad.
Finalmente, el especialista en marketing digital ocupa la tercera posición, con 6.967 vacantes. Su labor consiste en diseñar e implementar estrategias de comunicación y ventas en entornos digitales, un área crítica para empresas que buscan fortalecer su presencia online.
Habilidades digitales más solicitadas
El análisis de las ofertas de empleo revela que Cloud Computing es la habilidad más demandada, presente en 6.425 vacantes. Esta tecnología permite a las empresas acceder y gestionar sus recursos informáticos a través de la nube, un modelo esencial en la era de la digitalización.
Otros conocimientos técnicos destacados incluyen Java, con 6.176 menciones en las ofertas, y JavaScript, presente en 3.168 anuncios, lo que evidencia la importancia de las competencias en programación para el desarrollo de proyectos tecnológicos.
Déficit de profesionales cualificados
A pesar del crecimiento en la oferta laboral, el sector tecnológico enfrenta un desafío importante: la falta de profesionales cualificados. Según datos del SEPE, España necesitará incorporar a más de 1,39 millones de especialistas TIC para alcanzar el objetivo de la Comisión Europea, que establece que el 10% del empleo total en 2030 debería estar vinculado a este ámbito.
Este déficit no solo responde a la creciente demanda de empresas, sino también a la evolución constante de las tecnologías, que exige formación continua para mantenerse actualizado. El Foro de Davos prevé que en 2030 el 80% de los trabajos más demandados serán completamente nuevos, impulsando una transformación estructural en el mercado laboral.
Formación como respuesta a la demanda
Ante este panorama, Fundación Telefónica impulsa iniciativas orientadas a cerrar la brecha de habilidades digitales. Programas como los campus gratuitos de programación 42 —con sedes en Madrid, Barcelona, Málaga y Urduliz (Bizkaia)— o la plataforma New Career Network buscan conectar a profesionales con las oportunidades del mercado laboral. Estas soluciones promueven el reskilling y la inclusión digital, facilitando el acceso a carreras emergentes y mejorando la empleabilidad.
Una oportunidad para la transformación social
La creciente demanda de perfiles digitales en España subraya la necesidad de transformar el modelo educativo y promover la formación en competencias tecnológicas. Esta evolución no solo responde a las exigencias del mercado laboral, sino también a la oportunidad de crear una sociedad más inclusiva y equitativa, en la que el acceso a la tecnología y la formación sean herramientas clave para el progreso.
