Las mujeres son las que más están sufriendo la destrucción de empleo a lo largo de esta pandemia. Según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) correspondiente al tercer trimestre de 2020, en España hay 1.965.500 de mujeres (18,39%) que no encuentran trabajo frente a 1.757.400 hombres (14,39%). Si a esto sumamos que, según la fuente oficial, el ritmo con el que las mujeres son despedidas de sus empleos multiplica por tres al de los hombres, la situación se agrava bastante.
Para contribuir a sentar las bases de la empleabilidad femenina y reducir la tasa de paro entre las mujeres, Oracle ha lanzado su iniciativa Reinventa-Tech , un programa para capacitar, mediante formación oficial y certificación, a mujeres, proporcionándoles una nueva oportunidad en el ámbito laboral tecnológico, y para enfocarlas en unos perfiles de futuro, con gran demanda en las empresas y donde se ha identificado una carencia de este talento.
Impulsado por Oracle WomenLeardership, organización de voluntarios en Oracle con el objetivo de atraer, formar y desarrollar el liderazgo femenino, tanto en generaciones actuales como futuras, la iniciativa comenzó su definición en abril de 2020 y se ha lanzado de manera definitiva en noviembre de 2020. En esta primera edición, que servirá como piloto, Reinventa-Tech seleccionará a un total de 20 mujeres españolas desempleadas, con estudios universitarios, experiencia laboral previa y ganas de reinventarse, con el objetivo de capacitarlas en el ámbito de las nuevas tecnologías, un campo en el que la oferta de puestos de trabajo excede los 500.000 al año en el conjunto de la UE.
Para poder acceder al programa, las candidatas deberán contar con cinco años de experiencia laboral, saber inglés, adaptarse bien al cambio y tener capacidad de resolución de problemas.
Cuatro rutas hacia la empleabilidad
Reinventa-Tech propone a las 20 candidatas elegir entre cuatro rutas formativas:
- Desarrolladoras Java
- Expertas en Marketing Digital
- Analistas de datos y científicas de datos
- Operadoras de bases de datos y cloud
Al finalizar el programa, las 20 profesionales estarán certificadas y contarán con una serie de conocimientos altamente específicos que seguro les facilitarán el acceso a oportunidades en el mercado laboral.
El programa formativo cuenta, además, con una etapa de puesta en práctica de estos conocimientos para las mujeres seleccionadas, que podrá realizarse con la colaboración deAbast, Accenture, Avanttic, Everis, Evolutio y Quistor.
Todas estas empresas son partners de Oracle que colaboran en la iniciativa y que se comprometen a mostrar a las 20 mujeres seleccionadas el día a día de estas profesiones y a ofrecerles un marco colaborativo donde puedan desarrollar su aprendizaje y consolidar sus conocimientos.
Profesiones con futuro
El programa consta de tres fases claramente diferenciadas. Una primera fase de selección, que ha comenzado en noviembre de 2020, y que concluirá a comienzos de enero de 2021 con las 20 mujeres elegidas para participar. Inscripciones
A continuación, llegará la fase de capacitación, donde recibirán las formaciones virtuales tutorizadas con profesionales de Oracle y los servicios de Oracle University, especializados en la formación y certificación de estas habilidades. El proceso comprende un mínimo de tres meses, hasta el mes de abril 2021.
Por último, la fase de puesta en práctica de los conocimientos tendrá unas características y duración concreta en cada uno de los casos y en función del partner que haya sido elegido para desarrollarla.
