Fujitsu España firma la “Carta de la Diversidad” de la Comisión Europea en la que se compromete a impulsar la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Mediante esta firma, realizada el pasado 8 de agosto y con vigencia hasta 2024, la compañía asume el deber de respetar la normativa vigente en estas materias.
De este modo, Fujitsu impulsará 10 principios básicos: construir una plantilla diversa, promover la cultura inclusiva, asegurar los procesos de selección sin sesgos, fomentar políticas de conciliación personal y laboral, reconocer la diversidad de los clientes, comunicar internamente el compromiso, invitar a proveedores a sumarse al Chárter Europeo, comunicar externamente este compromiso, difundir buenas prácticas y resultados obtenidos y, sensibilizar transversalmente sobre D&I.
Cuando una empresa incorpora en su modelo de gestión, acciones para cumplir estos 10 principios de la Carta de la Diversidad, contribuye de manera directa e indirecta a la implementación de la Agenda 2030 y a los principios del Pacto Global de la ONU.
La Carta de la Diversidad, impulsada por la Fundación para la Diversidad constituida en 2009 por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares, trata de alentar a las empresas e instituciones a sumarse a la causa de la diversidad e inclusión en el entorno laboral, en la medida en la que cada empresa o institución pueda asumir esta agenda. Asimismo, pretende crear en España una comunidad de organizaciones privadas y públicas que compartan los mismos principios de diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
