Atento S.A. (NYSE: ATTO, «Atento» o la «Compañía»), uno de los mayores proveedores de servicios de relación con el cliente y externalización de procesos de negocio (CRM / BPO) del mundo y líder del sector en Latinoamérica, ha reafirmado su apuesta por el talento humano de la empresa con la formación de 50 agentes en nuevas tecnologías.
El programa de reskilling de Atento que se inició en 2019 y que cuenta actualmente con más de 200 participantes, posibilita que agentes de atención al cliente adquieran las habilidades técnicas necesarias para adquirir nuevos roles dentro de la organización. Así, muchos de los participantes son hoy programadores de diferentes tecnologías de programación o consultores de operaciones. La iniciativa permite la evolución profesional y personal de los agentes, que, a su vez, aportan su conocimiento y talento para mejorar los servicios de la compañía.
En esta nueva edición del programa, 50 agentes se formarán en las distintas áreas necesarias para el desarrollo de las nuevas tecnologías empleadas en los servicios de relación con cliente. Algunas personas recibirán formación en el área de RPA o procesos de automatización, otros se convertirán en desarrolladores y habrá un tercer equipo que pasarán a ser consultores de operaciones. También contará con nuevos miembros en su departamento el equipo que lidera la solución Xtrabot, el asistente conversacional multicanal de desarrollo propio de Atento. Finalmente, otras áreas de negocio también incrementarán sus equipos con personas procedentes del programa de reskilling.
Las personas que entran en los programas de reskilling de Atento se forman en tecnologías muy demandadas en la actualidad, como el software de RPA UiPath, la metodología Agile, soluciones digitales punteras como Xtrabot, Five9, Keepcon, tecnología de análisis semántico y otras herramientas emergentes e innovadoras en el contexto del Customer Experience. También aprenderán acerca de soluciones cloud, innovación y transformación digital, lo que sumado a su experiencia en la relación directa con los clientes y la operativa diaria de los servicios, les convierte en profesionales altamente cualificados.
Tatiana Viejo, que participó en el programa de reskilling cuando era Gestora en el servicio de de Telefónica Grandes Cuentas, y que actualmente trabaja como Técnico de Xtrabot en el área de Automatización, asegura «Esta revolución tecnológica que vivimos provoca muchos cambios y, por naturaleza, nos resistimos a ellos, sin embargo, debemos ser flexibles. Es un gran momento para innovar y «reinventarnos» y en esto me ayudó el programa de reskilling. En mi caso particular, he podido formarme en programación con uno de los lenguajes punteros como es Python y, además, me ha permitido conocer otros campos como la automatización, los chatbots y los servicios cognitivos de la mano de grandes profesionales que llevan años desarrollando e innovando en esta área”.
También ha formado parte de este programa Silvia Sanjosé, que inició su carrera en Atento también como Gestora, para trabajar hoy como Desarrolladora WEB/RPA. “Evolucionar, no estancarse y crecer, a nivel personal y profesional, son sólo algunas de las palabras que me vienen a la cabeza al hablar del programa de reskilling de Atento. Para mí supuso un cambio total, una oportunidad de poder entrar en el mundo de la tecnología, un sector que avanza y crece día a día. Tanto en el desarrollo del curso como, posteriormente, en el puesto de trabajo, he podido aprender y trabajar con programación, metodologías, automatizaciones… cada día aprendo algo nuevo”.
