Esta certificación expedida por B Lab, organización sin ánimo de lucro que está transformando la economía para beneficiar a todas las personas y el planeta, convierte al Grupo MASMOVIL en la primera gran compañía de telecomunicaciones B Corp a nivel mundial y europeo , entre las más de 4.000 empresas internacionales que forman parte de esta comunidad.
Para convertirse en B Corp, el Grupo MASMOVIL ha tenido que superar una rigurosa verificación por parte de B Lab para comprobar que su propósito social de ser la empresa de telecomunicaciones española con mayor impacto positivo en la sociedad se refleja en todas sus políticas orientadas a la creación de valor social para todos sus agentes de interés: trabajadores, proveedores, clientes, comunidades, medio ambiente y accionistas.
Las empresas que forman parte de la comunidad B Corp, entre las que encontramos en España a Danone, ECOALF, Camper o Triodos Bank pertenecen a un movimiento global que impulsa que los negocios sirvan para a través de ellos mejorar el mundo, transformar la economía y contribuir a redefinir el sentido del éxito empresarial, basándose 100% en el bienestar de las personas, las comunidades y el planeta.
Así, B Lab revisa, evalúa y certifica el desempeño social y ambiental de la compañía y cómo su modelo empresarial impacta de forma positiva entre sus empleados, en las comunidades que sirven y en el medio ambiente.
Grupo MASMOVIL lidera los índices de satisfacción de los clientes, la calidad de la conectividad de sus redes siendo las más rápidas de España y la gestión eficaz empresarial, lo que ha supuesto un importante activo también para la consecución de este certificado.
Además de ser pionera en su industria con el propósito de generar impacto positivo con sus actividades, esta certificación convierte a MASMOVIL en la empresa B Corp de mayor tamaño en España.
Compromiso social del Grupo MASMOVIL
Como empresa perteneciente al movimiento B Corp, MASMOVIL se ha comprometido legalmente, a través de un cambio en sus estatutos, a considerar el impacto de sus decisiones en todos sus grupos de interés. Este compromiso ayuda a MASMOVIL a proteger su misión en las operaciones empresariales y brinda al Grupo más valor en la evaluación de las inversiones que realiza la Compañía.
El Grupo ha trabajado durante más de un año para conseguir en tiempo récord completar el proceso para convertirse en B Corp. Este periodo ha servido para detallar en profundidad su actuación con el medioambiente, clientes, proveedores, empleados y gobernanza e implementar mejoras y estrategias futuras para superar los altos estándares que requiere B Lab, organización que promueve el movimiento B Corp a nivel mundial.
Así, en la lucha contra el cambio climático y la reducción de la huella ambiental, MASMOVIL ha conseguido un nivel de cero emisiones netas de carbono en sus operaciones en todo el Grupo durante 2020, y se ha convertido en el primer operador de telecomunicaciones en Europa en conseguir un nivel de cero emisiones netas de carbono.
MASMOVIL ha logrado en los últimos tres años una reducción media anual de CO2 del c.70% alcanzando así, en 2020, el objetivo de cero emisiones netas fijado para el año 2050 en el Acuerdo de París. Entre otros motivos, este éxito ha sido posible gracias al uso de energía proveniente de fuentes renovables para cubrir prácticamente el 100% de sus necesidades y a su Sistema Integral de Gestión Medioambiental certificado ISO 14001.
En esta línea también destaca su participación en el “Proyecto Ditra” que sirve para la gestión eficaz y reducción de los gases contaminantes del tráfico rodado en las ciudades y cuyo objetivo es mejorar la calidad del aire y la salud de la ciudadanía.
Además, ratificando esta hoja de ruta y con el objetivo de crecer de forma responsable, Meinrad Spenger, CEO del Grupo MASMOVIL, formalizó, en octubre 2020, la adhesión del Grupo al Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Por otro lado, en relación con la situación de los empleados y sus beneficios, el Grupo MASMOVIL ha demostrado ofrecer una variedad de mecanismos para monitorear y gestionar el nivel de satisfacción y de implicación de todas las personas que trabajan en las compañías del Grupo. Por ejemplo, se mide constantemente el Índice de felicidad de los trabajadores y se ofrecen beneficios integrales como cobertura médica, formación y medidas de conciliación laboral. También, se ha trabajado en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión mediante un plan de Diversidad «Talent Diversity Plan” estableciendo metas y compromisos de mejora que serán gestionados durante los próximos cuatro años.
Además, Grupo MASMOVIL se ha propuesto ser también un agente activo en la disminución de la brecha digital en España y trabajar para ofrecer acceso universal a Internet mediante un despliegue de red fibra y telefonía móvil para llegar a todos los rincones del país, haciendo un especial hincapié en el ámbito rural.
Así mismo en marzo del 2021 lanzó “MASSolidaria” una iniciativa conjunta con el tercer sector para reducir la brecha digital facilitando el acceso a un internet de calidad a familias desfavorecidas, una de las causas más importantes de la brecha social
